• İşyeri bildirimi, sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygunluğu,
• İş kazası ve meslek hastalığı süreçlerinin yönetimi,
• İş kazası ve meslek hastalığında kusur oranları, işverenlerin hukuki sorumlulukları,
• Prim oranları ve prime esas kazançları ile aylık prim ve hizmet belgelerinin türü, mahiyeti ve kanun numaralarının mevzuata uygunluk denetimi ve süreç yönetimi,
• İdari para cezası ile ilgili tahakkuk, tahsilat, itiraz, zamanaşımı süreçlerinin yönetimi,
• İş kolu kodlarının mevzuata uygunluk denetimi

• İşyeri kayıt ve belgelerinin denetim öncesi gözden geçirilerek denetime hazır hale getirilmesi süreçleri
• İş müfettişi, Sosyal Güvenlik Müfettişi, Sosyal Güvenlik denetmenleri denetimlerinde firmalara mevzuat desteği
• Denetim raporlarındaki önerilerin değerlendirilmesi
• Denetim raporlarındaki şekil ve usul eksiklilerine yapılacak yazılı itirazlar
• Denetim raporlarında görülen şekil, usul, esas eksikliğinin hukuki ihtilaf yoluyla giderilmesi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yer alan yükümlülükler hakkında ve idari para cezası itirazlarına ilişkin idare ve yargı aşamalarında hizmetler sunmaktayız.
Bu kapsamda; iş kazası ve meslek hastalıkları bildirimlerini, periyodik sağlık muayeneleri kontrollerini ve acil durum eylem planıyla risk değerlendirme raporlarını incelemekteyiz.
Yaptığımız incelemeler sonucunda mevcut ve olası riskleriniz hakkında rapor sunmaktayız.

Asıl işveren – alt işveren ilişkisinde, iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından asıl işverenin alt işverenin faaliyetlerinden dolayı müteselsil sorumluluğu bulunmaktadır.
Uzman kadromuzla, bu kapsamda ortaya çıkabilecek, özellikle asıl işvereni ilgilendiren risklerin analizini ve takibini müşterilerimizle birlikte yapıyoruz.

• Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinin, muvazaa kavramının iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygunluğunun denetimi.
• Alt işveren kaynaklı oluşan ve oluşabilecek risklerin yönetimi,

Sosyal güvenlik mevzuatının en teknik konularından biri olan asgari işçilik uygulamalarında yapılacak hesaplama hataları, yüksek tutarlarda prim farklılıklarını ortaya çıkarabilir.

• Özel İnşaat konulu işlerde asgari işçilik uygulaması hakkında süreçlerin yönetimi.
• İhale konusu işlerde asgari işçilik uygulaması hakkında süreçlerin yönetimi
• SGK asgari işçilik araştırma ve incelemelerinde izlenmesi gereken süreçlerin yönetimi.
• Asgari işçilik oranlarının belirlenmesi, asgari işçilik oranına itiraz ve yargı yoluna gidilmesi süreçlerinin yönetimi.
• Asgari işçilik uygulamalarında uzlaşma ile ilgili süreçlerinin yönetimi.
• Asgari işçilikte ilişiksizlik yazısı temini ile ilgili süreçlerinin yönetimi.
• İlişiksizlik yazısına esas olmak üzere SMMM/YMM raporu düzenlenmesi süreçlerinin yönetimi.

Firmaların prim maliyetlerini azaltmak ve pazarda maliyet avantajı sağlamak için güncel teşvik imkanlarının takibi öncelikli yapılması gerekenler arasındadır. 4&17 DANIŞMANLIK olarak mevcut durumda yararlanma imkanı olup da yararlanılmayan sigorta prim ve vergi teşviklerinin analizini yapıyor ve teşviklerden maksimum düzeyde fayda sağlanmasının yolunu açıyoruz.
Mevcut durumda yararlanılabilecek sigorta prim teşvikleri:

5510 - %5 Hazine Desteği,
5921 - İşsizlik Ödeneği Alan Sigortalıların İstihdamına İlişkin Teşvik,
6111 - İlave İstihdama İlişkin Teşvik,
6486 - Kalkınmada Öncelikli İllere İlişkin Teşvik,
5746 - Ar-Ge Teşviki,
4857 - Engelli Teşviki,
6322 - Bölgesel ve Büyük Ölçekli Yatırımlara İlişkin Teşvik,
6645 - İşkur İşbaşı Eğitim Teşviki,
6770 - Asgari Ücret Desteği,
5225 - Kültür Yatırımları Teşviki,
Yurtdışına Götürülen İşçilere İlişkin 5 puanlık Hazine Desteği

Söz konusu teşviklerin her biri önemli derecede prim maliyetlerini azaltmaktadır. Özellikle 6111 sayılı İlave İstihdama İlişkin Teşvik ve 687 sayılı İstihdam Teşviki işverenlerin prim yükünü büyük oranda azaltmakta ve istihdamın artmasına da katkı sağlamaktadır.

6111 ve 687 sayılı sigorta prim teşviklerinin detayları;

6111 - İlave İstihdama İlişkin Teşvik
6111 sayılı teşvik; kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasına teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74.maddesi ile 4447 sayılı Kanun’a eklenen geçici 10. madde ile işverenlere prim teşviki olarak sunulmuştur. 01/03/2011-31/12/2015 tarih aralığında uygulanmak üzere yasalaşan teşvik, Bakanlar Kurulu kararı ile 5 yıl daha uzatılarak 31/12/2020 tarihine kadar işverenlerin teşvikten yararlanması mümkün hale getirilmiştir. Teşvik süresi; sigortalının İş-Kur kaydı, yaşı ve cinsiyeti ile eğitim belgesine sahip olup olmadığına göre değişiklik göstermekle birlikte bu kapsamda en az 6 ay en çok da 54 ay süreyle teşvikten yararlanılabilmesi mümkündür.

6111 sayılı teşvikten yararlanılması halinde, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödemek zorunda olduğu %20,5’lik prim tutarının %5’lik Hazine Desteği düşüldükten sonra geriye kalan %15,5’lik prim tutarı kadar kazanç sağlanacaktır.

• Şirket yöneticilerin sigortalılık statülerinin belirlenmesi
• Sigortalılık statülerinde meydana gelen çakışmalar

• Türkiye’ye geçici veya daimi olarak çalışmaya gelen yabancı uyruklu vatandaşların sosyal güvenliği
• Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan yabancı ülkelerde işçilerin istihdamı
• Sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelere geçici veya daimî işçi gönderimleri

• İnsan Kaynaklarının son derece dinamik ve karmaşık bir yapıya sahip olduğu günümüz dünyasında firmalar, ana faaliyetleri haricindeki görevlerde çalıştırdıkları kadroları profesyonel bir zihniyetle yönetmekte ve bordrolandırmaktadır.
• Yasal zorunluluklar ve Kanunlar çerçevesinde, gizlilik kurallarına uygun aylık bordroların hazırlanması.
• Teşviklerin ve diğer ödemelerin, istisna kuralları ve vergi indirimleri olan bordroların en iyi şekilde hazırlanması
• Avansların hazırlanması
• Bordroların hazırlanması ve kontrol edilmesi
• Ödeme listelerin hazırlanması
• Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak tüm bildirimlerin zamanında yapılması
• Kıdem ve ihbar tazminatların hesaplanması
• Bordrolama süreçlerinin kayıt altına alınması Kanunlara uygun saklanması

• Maliyet tasarrufu sağlaması,
• Maliyetlerin doğru merkezlere gönderilmesi,
• Maliyetlerin eleman başına sabitlenmesi,
• Hizmet kontrolünün artması,
• Hizmet kalitesinin artması ve standartlaşma olarak tanımlanabilir.