İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Stratejimiz

Üstlendiği bütün projelerde konusunda uzmanlardan oluşan, öğrenen organizasyonları kurarak, İnsana ve Entelektüel sermayeye önem veren, sürekli gelişmeye yatkın ve hedeflere odaklanmış Profesyonelleri yetiştiren, Takım Ruhu ve Kurum Kültürüne bağlı çalışanları sayesinde geleceğin ihtiyaçlarına uygun organizasyonları hazırlamak.

 İnsan Kaynakları Yönetimimizin iki önemli Stratejisi söz konusudur.

1. Kurumsal Kimliğimizi ve Kurum Kültürümüzü taşıyan çalışanlarımızın, geliştirilmesi ve geleceğe yönelik tüm Organizasyonlarımızda yer alması,
2. Çalışanlarımızın en değerli varlıklarımız olarak tanımlanması ve bütün süreçlerimizi buna göre yapılandırıyor olmamız.

Kalite Stratejilerimiz

Kurumumuzun, gerek sistem kalitesi ve süreklilik açısından, gerek Müşteri İlişkileri, Rekabet ortamına hazırlık, Pazar odaklılık gibi “Algı” yönetimi açısından Toplam Kalite Yönetimine inancımız ve stratejik tüm kararlarımızda Kalite yaklaşımımızı bir bütün olarak ortaya koymaktayız.

Hizmet bütünlüğümüzün sürekliliğini, sistemlerimizi ulusal ve uluslararası standartlara göre planlamamızı, müşteri memnuniyetini, çalışan memnuniyetini, firmamızın geleceğini, toplumsal sorumluluğumuzu en etkin şekilde yerine getirmemizi sağlayacak olan Kalite Stratejilerimizdir.

Mali Disiplin Stratejimiz

Kaynak Yönetiminde etkisi ve katkısı üst düzeyde olan Mali kaynaklarımızı doğru kullanmak üzere oluşturduğumuz, Bütçe ve Hedeflerle Yönetim anlayışımız Mali Disiplinimizin temelini oluşturmaktadır.

Operasyonlarımızda ve Organizasyonel bütünlüğümüzde görev yapan tüm ekibimiz, üstlendiğimiz faaliyetlerin Mali boyutunu ve disiplinini sürekli ön planda tutmakla yükümlüdür.

Satış ve Pazarlama Stratejilerimiz

Bulunduğumuz sektörün, bu günkü ve gelecekteki beklentilerini, pazarın değişen yönünü belirlemak amacıyla, Müşteri İlişkileri  Yönetiminin, Pazar ve kullanıcı trendlerinin, Hizmetlerimizdeki kapasite ve sorun çözücü değerlerinin üzerinde kalmak Geleceğin Pazarlama stratejilerimizi oluşturulmaktadır.